人力资源外包的优势之一：降低人力资源管理成本

企业通过人力资源外包，从人力资源外包公司里获取资源和服务，不再耗费精力和时间去做招聘、去人员管理、去维护人力资源系统，更能节约成本，经营效益就能相对应地提高了。

人力资源外包的优势之二：建立健全的人力资源管理制度

对于初创企业和中小型企业来说，建立健全的人力资源管理制度比较困难，如果把这个任务交给专业的人力资源外包公司，可以解决这个难题。人力资源外包公司在这方面更有经验，也有专业的团队负责，可以很好地帮企业建立有效的人力资源管理制度。

人力资源外包的优势之三：提高企业核心竞争力

企业将招聘、员工的管理、组织架构、薪酬福利等繁杂的工作做人力资源外包，可以把精力集中在提高企业核心竞争的地方，比如人力资源管理的规划和战略性管理方面，更有利于企业未来的发展。

人力资源外包的优势之四：满足企业流程重组的需要

企业的合并重组在经济社会中很常见，当需要合并重组时，很多信息复杂而需要保密，这时候请专业的人力资源外包机构做收集处理，让工作变得简单，让双方企业满意。

人力资源外包的优势之五：提高员工综合满意度

在企业管理中，“留人”是有策略的，而专业人力资源外包公司往往有一个“智囊团”，能为企业在人力资源管理上出谋划策，深入了解员工需求，提高员工综合满意度，降低员工流失率。

人力资源外包的优势主要在于帮助企业降低用工成本和风险，实现企业的升级和转型，提高核心竞争力。

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