业务介绍：

凭借较强的专业能力，利用丰富的行业经验，帮助企业寻找适合企业长期发展的高素质人才。操作方式较为隐蔽，充分保障委托客户的商业机密。同时能够精准给出市场薪酬的调查报告，为企业提供薪酬方面的决策依据和参考。

服务内容：

一、分析客户需求

与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

二、制订职位需求并进行搜寻：

在全面分析客户需求后，制定职位需求描述，通过人才库搜索以及招聘广告以匿名形式刊登在网站上。

三、筛选候选人：

对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等各方面情况，符合条件的候选人安排面试。

四、面试及评估候选人：

主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

五、协助客户面试候选人：

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、背景调查：

在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、主管等多维度了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

七、咨询与跟进服务：

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。

业务流程：

业务咨询——需求分析——方案沟通——方案确认——签订合同——实施服务