业务介绍:
企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。
服务内容:
招聘管理:根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
劳动合同:员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险:按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
支付工资:审核工资表,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放,并及时将工资单通知员工。
仲裁及诉讼 我方确保及时、准确、合规的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,规避发生劳动仲裁、诉讼事件。
业务流程:
业务咨询——需求分析——方案沟通——方案确认——签订合同——实施服务