业务介绍：

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

服务内容：

招聘管理：根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。

劳动合同：员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险：按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。

支付工资：审核工资表，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放，并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼 我方确保及时、准确、合规的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，规避发生劳动仲裁、诉讼事件。

业务流程：

业务咨询——需求分析——方案沟通——方案确认——签订合同——实施服务