作为猎头顾问，候选人资源多不等于业绩多。候选人多说明你资源积累丰富，但并不能代表业绩一定很棒。也就是说，如果猎头工作只需要比谁的资源更多那和一般的人才中介有什么两样？每天只需要花时间和精力在搜索简历上，还需要什么猎头沟通技巧、沟通话术。

在日常工作中蕞重要的不是每天挑选候选人的简历，而是选择好目标之后，和候选人保持良好的沟通，不管是在生活还是日常的工作上，只有你做到了这些才能继续后面的流程。那猎头顾问如何与候选人保持良好的关系呢？

1、多和候选人联系

不管是在生活还是在工作中，都可以和候选人保持联系，如果是工作上的事情，你就可以隔三差五的打个电话或是发个微信给候选人分享一些职位，了解一下对方的现状，只有清楚了对方的想法，站在他的角度为他出谋划策，这样不仅能增进候选人对你的好感，让他更加信任你，还能使你们之间的工作更加有效率的进行。帮助他找到自己心仪的工作机会，而你也能成功的完成推荐，拿到自己应有的报酬。

2、多与候选人见面沟通

见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，大家面对面的谈一次，可以促进双方信任感的建立。而且见面可以了解的更多，候选人的举止谈吐等。聊一聊候选人目前的日常工作到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。

3、多发掘候选人感兴趣的话题

可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。这样了解透彻之后，才能更加有目的的去为候选人推荐工作机会，否则你总是把自己的想法强加到别人身上，候选人不满意你给他的选择，那你只能是浪费时间，不仅不能推荐成功，候选人还会觉的你这个猎头很不靠谱，从而拒绝这次机会。

对于猎头来说最重要的就是和候选人保持好联系，在这个社会上，多一位朋友就等于多一条出路，说不定在哪个你需要帮助的时候就帮助到你，每一次与候选人的见面都是行业经验的积累和友谊的加深。

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