猎头服务的准则主要包括以下几个方面，这些准则旨在确保猎头服务的专业性、公正性、合法性和保密性：

一、职业道德与行为规范

1. 诚实守信：猎头公司及其顾问在与客户和候选人交往时，应保持高度的诚实和守信，不得虚假夸大或隐瞒事实。这包括提供真实、准确、全面的人才信息，不作出无法实现的承诺等。

2. 公平竞争：猎头服务应遵循公平竞争的原则，不得采取不正当手段打压或排挤竞争对手，也不得歧视任何求职者。

3. 尊重隐私：猎头公司应尊重并保护客户和候选人的隐私，确保个人信息的安全，不得随意泄露给无关第三方。

二、业务操作准则

1. 严守秘密：猎头服务的首要原则是严守秘密，包括客户公司的商业机密、候选人的个人隐私等。猎头公司应制定保密制度，确保信息的安全。

2. 书面协定：猎头服务过程中，所有涉及的权利和义务应以书面协定的形式明确确认，包括服务内容、费用标准、支付方式等，以避免日后发生争议。

3. 价格合理：猎头公司的收费标准应合理，通常根据候选人的年薪或职位的难易程度等因素来确定，确保客户觉得物有所值。

三、服务质量保证

1. 质量保证：猎头公司应确保其提供的服务符合客户的期望和要求，包括候选人的质量、推荐过程的透明度等。

2. 专业评估：猎头公司应对候选人进行全面的评估，包括面试、背景调查等，以确保其符合客户的需求。

3. 后续服务：猎头公司还应提供后续服务，如帮助候选人顺利入职、解决入职后的相关问题等，以确保招聘过程的顺利进行。

四、法律法规遵守

1. 诚信守法：猎头公司必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法乱纪的行为。

2. 合法退出：在推荐候选人时，猎头公司应确保候选人已经与原单位解除了劳动关系，避免引起不必要的法律纠纷。

五、国际准则参考

对于国际性的猎头公司，如AESC（国际猎头公司协会）的会员机构，还需遵循其制定的道德准则，如职业性准则、正直性准则、胜任性准则、客观性准则、准确性准则、利害冲突准则、保密性准则、忠实性准则、机会平等准则和公众利益准则等。

猎头服务的准则涵盖了职业道德、业务操作、服务质量、法律法规遵守以及国际准则等多个方面，旨在确保猎头服务的专业性和公正性，保护客户和候选人的利益，推动行业的健康发展。

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