猎头和HR（人力资源）在定义、职责、服务对象和专业领域等方面存在显著区别：

定义与职责：

猎头 主要专注于高级人才寻访，涉及发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。他们通常为企业或政府物色高精尖人才，工作具有销售性质，以业绩为考核指标。

HR（人力资源）则负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块，工作较为杂且琐碎，以服务导向，考核指标可能包括多方因素。

服务对象：

猎头 的服务对象是各个企业，为他们提供合适的人才。他们的服务更加聚焦于企业的中高档职位招聘。

HR 主要为自己公司招人，涉及公司各个层次的人员招聘，包括基层到中高层岗位。

专业领域与门槛：

猎头 需要具备一定的行业知识和行业经验，了解客户企业所处的行业趋势、竞争对手以及企业文化等。猎头工作比较有挑战性，专业门槛相对较高，尤其是在高级职位的招聘上。

HR 通常需要招聘和人才测评的专业人士，如人力资源管理师、劳动关系管理员等。HR的工作涉及公司内部多个方面，专业性较为广泛。

客户关系：

猎头 与企业建立的是项目合作关系，按照项目成功与否收费，这种关系更像是平等的合作伙伴。

HR 则是企业内部的职能部门，负责公司的业务扩编以及人员增补，与企业的关系更为固定和内部化。

猎头和HR虽然都涉及人才的招聘和管理，但猎头更加专注于高端人才的主动搜寻和推荐，而HR则更侧重于企业内部人力资源的全面管理。两者在工作性质、服务对象、专业领域和与客户的关系上存在明显的差异。

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