猎头服务人才寻访流程通常包括以下几个关键步骤：

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客户需求分析：?猎头公司首先会与客户进行会面，?了解他们的招聘需求、?要求和公司文化。?这一步骤非常关键，?因为它有助于猎头公司了解客户的期望，?从而更好地匹配候选人。?

招聘策略制定：?基于客户需求，?猎头公司会制定招聘策略，?包括确定目标候选人的特征、?招聘方法和时间表。?

搜索候选人：?猎头公司会使用各种方法来寻找潜在候选人，?包括主动招聘、?网络搜索、?社交媒体、?候选人数据库、?行业联系等。?

候选人筛选和面试：?一旦潜在候选人被找到，?猎头公司会进行初步筛选，?然后安排面试。?这些面试通常包括技能评估和文化适应性。?

候选人背景调查和参考调查：?猎头公司会进行候选人的背景调查和参考调查，?以确保他们的履历和资质真实可信。?

提交候选人：?一旦合适的候选人被找到，?猎头公司将其推荐给客户，?提供候选人的履历和面试反馈。?

面试客户：?客户会与候选人进行面试，?以决定是否雇佣他们。?

面谈和谈判：?一旦客户决定雇佣候选人，?猎头公司可能会协助雇主与候选人进行薪资谈判和雇佣条件的最终协商。?

蕞终候选人的聘用：?一旦谈判完成，?最终候选人将被聘用，?并正式加入公司。?

跟踪和保持联系：?一些猎头公司会在候选人入职后继续跟踪，?以确保他们在新工作中表现出色，?并与客户保持联系以满足未来的招聘需求。?

这个流程可能会因不同的猎头公司和招聘项目而有所不同，?但通常包括了以上这些关键步骤，?以确保找到蕞合适的候选人以满足客户的需求。?

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