劳务关系认定的法律依据主要包括《民法典》和《劳动合同法》等相关法律法规。

首先，《民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条对劳务关系中的侵权责任进行了规定。用人单位的工作人员或接受劳务的一方在执行工作任务或提供劳务过程中造成他人损害的，由用人单位或接受劳务一方承担侵权责任。如果损害是由于工作人员的故意或重大过失，或提供劳务一方的故意或重大过失造成的，那么用人单位或接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向其追偿。

其次，《劳动合同法》及其实施条例对劳动关系的建立、劳动合同的订立以及未订立劳动合同的后果进行了规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需要支付劳动者双倍工资，并可能被视为已经订立了无固定期限劳动合同。

在认定劳务关系时，还需要考虑双方是否存在管理与被管理的关系，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，以及用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件等因素。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系并不完全相同。劳动关系中的劳动者享有更多的法律保护，如工伤保险、社会保险等，而劳务关系则更侧重于双方之间的合同关系。因此，在具体情况下，需要根据相关法律法规和实际情况来判定是否存在劳务关系。

综上所述，劳务关系的认定需要依据相关法律法规的规定，并结合实际情况进行综合判断。

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