确定劳动关系通常需要满足以下条件：

· 用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。

· 劳动者需遵守用人单位的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

· 劳动者的劳动行为应是用人单位业务的组成部分。

· 用人单位需向劳动者提供基本的劳动条件，如劳动场所、劳动对象与劳动工具。

· 存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

此外，在实际情况中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系的确定还可参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证和服务证等证明劳动者身份的证件、考勤记录等。如果劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系引发争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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