劳动关系的特点可以总结为以下几点：

1. 劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动者和用人单位在法律面前享有平等的权利，但在实现劳动过程中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，形成领导与被领导的隶属关系。

2. 劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。

3. 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。在同一时间，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。

4. 劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。

5. 劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。

劳动关系可以根据不同的特征进行分类，如非日制用工劳动关系、短期劳动合同关系和集体合同关系等。每种类型的劳动关系都有其特定的特点和规定。

确认劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律条文规定了劳动合同的签订、劳动报酬的确定、劳动关系的终止等方面的内容。此外，劳动和社会保障部也发布了关于确立劳动关系有关事项的通知，进一步明确了劳动关系的确立条件和程序。

在实践中，劳动关系的确认是一个重要的问题。有时用人单位和劳动者之间可能没有签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动关系的权利义务，这种情况下仍然可以形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。

劳动关系作为社会生产和经济发展中的重要组成部分，对于保障劳动者的权益、促进企业的稳定发展以及维护社会的和谐稳定都具有重要的意义。因此，应当加强劳动关系的规范和管理，确保劳动关系的合法、公正和稳定。

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