除了企业，还有其他一些组织也会进行人事外包，包括但不限于：

1.政府机构：政府机构有时会选择将部分人事管理工作外包给专业的服务机构，以优化资源配置、提高行政效率。

2.教育机构：学校、大学和其他教育机构可能会选择外包人事服务，特别是在招聘、薪资管理、员工培训等方面，以便更好地专注于教育职能。

3.非营利组织：慈善机构、社会团体等非营利组织通常不具备全面的人力资源管理能力，因此可能会选择外包人事服务来确保组织运作的高效和专业。

4.医疗机构：医院、诊所和其他医疗机构可能会选择外包一些非核心的人事管理任务，以便更好地专注于医疗服务。

5.研究机构：科研机构在进行研究项目时，可能会选择外包部分人事工作，以便更专注于科研工作。

6.初创公司：初创公司由于资源和规模的限制，通常会选择外包人事服务，以便更快速地建立高效的人力资源管理体系。

7.跨国公司：跨国公司在全球范围内运营时，可能会选择在某些地区或国家外包人事服务，以适应不同国家和地区的法律法规和文化差异。

这些组织选择人事外包的原因通常与企业相似，包括降低成本、提高效率、优化资源配置、专注核心业务等。然而，不同组织的人事外包需求和策略可能会因其特定的组织特性和运营环境而有所不同。

浙江保洁外包