1. 全面外包：企业将所有的人力资源管理任务和职责都外包给专业的人力资源服务公司。外包公司负责招聘、薪资管理、员工福利、培训等所有人力资源管理任务。

2. 部分外包：企业只将一部分人力资源管理任务和职责外包给专业的人力资源服务公司。例如，企业可能只外包招聘和培训任务，而其他任务则由企业自己承担。

3. 派遣模式：企业将需要的人员派遣到外包公司，由外包公司对这些人员进行管理和培训。这种模式通常适用于企业临时性人力需求较大的情况。

4. 代理模式：企业通过与外包公司建立代理关系，由外包公司代理完成某些人力资源管理任务。

5. 专项服务：外包公司为企业提供专门的人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效考核、员工福利等。

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