1.解决人手问题：随着政务中心业务办理量的增加，政府机构面临着人手不足的问题。通过外包，可以迅速增加人力资源，满足业务需求，而不需要增加公务员或事业编制。

2.提高办事效率：将人事工作外包给专业机构，可以使政府机构从繁琐的窗口接待和咨询服务工作中解脱出来，专注于审批和监管工作，从而提高政府的办事效率。

3.解决人员管理难题：外包可以消除由于窗口用工方式多样化导致的着装不统一、薪酬标准和绩效考核不统一等问题，有效根除“多头管理”的弊端。

4.提升核心竞争力：政府机构通过外包非核心业务，可以专注于提供更高效、更优质的公共服务，从而提升其核心竞争力。

5.降低管理成本：外包组织通过规模经济，可以以最低的成本获得最大的收益，帮助政府机构降低管理成本。

6.优化资源配置：政府机构通过外包，可以集中有限的资源，更好地服务于公众，实现资源的优化配置。

7.引入专业管理：专业的人力资源服务机构通常具有更专业的管理经验和技能，能够提供比政府机构内部管理更高效、更优质的服务。

综上所述，政府机构选择外包人事服务的原因主要是为了解决人手问题、提高办事效率、解决人员管理难题、提升核心竞争力、降低管理成本、优化资源配置以及引入专业管理。这些因素共同促使政府机构选择外包人事服务以提升其整体运营效率和服务质量。

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