劳务派遣企业作为《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。具体来说，劳务派遣企业需要履行以下义务：

1. 如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况。

2. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

3. 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

4. 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

5. 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

6. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

7. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

8. 法律、法规和规章规定的其他事项。

此外，劳务派遣企业还应当履行以下义务：

1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

总的来说，劳务派遣企业应当履行用人单位对劳动者的义务，并遵守相关法律法规的规定。

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