劳务派遣和正式员工之间存在一些明显的区别，具体如下：

1. 劳动关系主体不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同的，建立的是劳动关系。而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立的是劳务关系，与用工单位没有劳动关系。

2. 合同期限不同：普通劳动合同的期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3. 工作地点和稳定性不同：正式员工一般在签订劳动合同的公司工作，享有相对稳定的岗位和工作地点。而劳务派遣员工则可能根据用工单位的需要被派遣到不同的工作地点，岗位和工作地点相对不稳定。

4. 福利保障不同：虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于劳务派遣员工并非用工单位的正式员工，他们在福利待遇方面可能无法完全享受与正式员工相同的待遇，例如过节费、礼品、生日礼物、工作餐等。

综上所述，劳务派遣和正式员工在劳动关系主体、合同期限、工作地点和稳定性、福利保障等方面存在明显的区别。这些区别使得劳务派遣员工在享有某些权益和福利待遇方面可能不如正式员工。然而，具体情况还需根据具体的法律法规和用工单位的规章制度来确定。

浙江保洁外包