劳务派遣和正式员工之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同签订对象：

正式员工：与用工企业直接签订正式的劳动合同。

劳务派遣员工：与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工企业签订合同。

2. 合同期限：

正式员工：劳动合同期限可以灵活约定，从三个月到长期不等。

劳务派遣员工：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

3. 劳动待遇：

正式员工：享有用工企业提供的所有福利待遇，包括但不限于社保、公积金、奖金、津贴等。

劳务派遣员工：虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但由于法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，有时可能无法完整享受企业本身的福利待遇。

4. 工伤申报：

正式员工：在用工单位遭受工伤时，由用工单位负责申报工伤。

劳务派遣员工：在用工单位遭受工伤时，由劳务派遣公司依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。

5. 解除劳动合同：

正式员工：主动离职时，直接在用工单位申请离职。

劳务派遣员工：主动离职时，需要向劳务派遣公司申请。此外，在某些情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如用工单位出现经营问题、劳务派遣协议期满终止等。

6. 法律关系：

正式员工：与用工企业之间存在直接的劳动关系。

劳务派遣员工：与用工企业之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系，被派遣到用工单位工作。

综上所述，劳务派遣和正式员工在合同签订对象、合同期限、劳动待遇、工伤申报、解除劳动合同以及法律关系等方面都存在明显的区别。这些区别使得劳务派遣成为一种特殊的用工形式，具有一定的灵活性和便利性，但同时也需要劳动者和用工单位明确各自的权利和义务。

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