在劳务关系中，一方并不能任意提出解除合同。解除合同的权利通常受到法律的制约，并且需要满足一定的条件和程序。

首先，劳务关系的终止通常是在约定期限届满时发生的。如果劳务关系没有约定期限，也不能根据劳务的性质或目的确定其期限，那么劳务关系各方当事人均可以根据法律规定在特定条件下解除劳务关系。这些特定条件可能包括但不限于预告解约通知期限的规定。

其次，对于不同类型的劳务关系，预告解约通知期限也有所不同。例如，按日定报酬的劳务关系，每日预告次日末为终止期；按星期定报酬的劳务关系，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期；按月定报酬的劳务关系，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期。对于非分期定报酬的劳务关系，可以随时发出预告解约通知，但如果劳务关系涉及到占用劳务义务人全部或主要工作活动，那么应遵守两个星期的预告解约通知期限。

此外，如果在劳务合同中有关于解除合同的特殊约定，那么双方必须遵守这些约定。

综上所述，在劳务关系中，一方并不能任意提出解除合同，而是需要遵守相关的法律规定和合同约定。如果需要解除合同，应提前通知对方并遵循相应的程序和期限规定。如果违反了相关规定，可能会导致合同无效或者承担相应的法律责任。

然而，这并不意味着在劳务关系中解除合同是不可能的。在某些情况下，如一方严重违反合同规定或发生不可抗力事件等，可能允许另一方提出解除合同。但这需要具体情况具体分析，并且应寻求专业法律建议以确保操作的合法性。

蕞后，建议双方在签订劳务合同时，应明确约定解除合同的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。同时，双方也应保持良好的沟通和合作，以维护劳务关系的稳定和持续发展。

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