劳务关系和雇佣关系在多个方面存在显著的差异。

首先，从主体双方的关系来看，劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系。无论是劳务关系的产生、变更和消灭，还是履行，都是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。而雇佣关系同样具有平等性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。

其次，从关系的性质来看，劳务关系主要发生在流通领域，而不是社会劳动过程。而雇佣关系则具有财产关系和人身关系的双重属性。

再者，从意思自治的角度来看，劳务关系以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。而雇佣关系也受国家的干预程度较小，更加注重意思自治，体现契约自由原则。

蕞后，从工作内容和报酬的角度来看，劳务关系中劳动者可能只提供单纯的体力劳动，所获得的报酬也仅是劳动力的价值。而雇佣关系中，雇工所付出的除了劳动力，也可能包含一定的技术成果，其报酬可能包括劳动力的价值以及其他形式的报酬。

劳务关系和雇佣关系在主体关系、关系性质、意思自治以及工作内容和报酬等方面都存在明显的差异。理解这些差异有助于更好地维护个人在相关关系中的合法权益。

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