一、要签订书面的劳动合同，要树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。

二、要严格依法保障职工的合法权益。

企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。

企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧、产假等假期规定，避免发生劳动纠纷。

要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。

三、要建立健全企业管理规章制度。

对涉及职工利益的制度，要提交职工代表大会审议通过，并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。

四、要构建有效防范劳动争议的内部机制。

在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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