1.灵活的用工方式：

《劳动合同法》规定，各单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果连续两次签订固定期限合同，应转为无固定期限合同，这一问题将通过派遣用工的方式有效解决。来解决一些制造业和信息企业存在的季节性用工问题。利用劳务派遣的用工模式，可以根据贵单位的实际情况设立短期临时就业、兼职就业或者承包特殊工作等。

2.降低招聘费用：

用人单位采用劳务派遣方式，不需要制定招聘计划和用工计划，也不需要发布招聘广告，只需要根据单位需要招聘员工数量、类型、技能和基本条件与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事项由劳务派遣机构办理，无需支付人工费、广告费等费用。

3.减少人员储备：

过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，因此企业中总是有一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，越来越多的企业通过劳务派遣的形式满足不可预见的生产波动造成的临时劳动力需求。这可以降低劳动力成本。

4.节约人工成本：

由于原有用工制度的惯性，在工资机制中形成了可以上升，不能下降的惯例。但劳务派遣人员的工资可以根据市场待遇随时调整，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动者的工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过劳务派遣机构以高薪聘请高技能劳动力，避免企业内部员工的攀比效应。相反，当劳动力市场供应充足时，用人单位可以通过使用工资较低的劳务派遣工人来降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省劳动力成本。

5.降低管理成本：

一个单位的复杂问题就是人事管理。人事管理涉及职工备案建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等。如果采用劳务派遣的用工方式，就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司将聘请大量有经验的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理体系，提高用人单位的生产效率，降低生产成本。

6.员工筛选：

通过劳务派遣的方式试用劳动者，筛选后备人员，可以避免招聘不合格人员，降低离职成本。劳务派遣公司拥有标准化的管理机制，对每个公司的每一次人员需求和辞退原因进行专业人员归档分析，确保下一次就业需求更有针对性。劳务派遣公司在满足一定需求时，将在相关就业机构和联办学校开设相应的课程进行有针对性的培训，确保单位的用工质量，提高社会就业率。

7.降低社保费用：

劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗职工也可享受相应的补贴等优惠政策。

8.降低争议风险：

用人单位使用劳务派遣员工，由于双方不是劳动关系，因此双方之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁申诉的，以劳务派遣企业为被申诉人，实际用人单位必要时只能作为第三人的身份参加仲裁活动。因此，它降低了劳动争议的风险。

浙江保洁外包