《人力资源服务许可证》

社保代理公司需要具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

社保代理服务，作为人事代理服务的一部分，主要涉及为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。为了合法开展此类业务，代理公司必须满足特定的资质要求。这些要求包括：

1. 《人力资源服务许可证》：这是开展人力资源服务业务的基本资质，确保代理公司具备提供专业人力资源服务的能力和条件。

2. 《劳务派遣经营许可证》：这是经营劳务派遣业务的必要资质，意味着代理公司能够合法地派遣员工或提供劳务服务。

此外，经营劳务派遣业务还需满足以下条件：

· 注册资本不得少于人民币200万元，以确保公司有足够的经济实力承担相应的责任和风险。

· 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这是公司正常运营的基础。

· 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保公司的管理和操作符合法律法规的要求。

· 法律、行政法规规定的其他条件，这可能包括特定的行业规范、安全标准等。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，任何想要从事社保代理服务的公司或个人，都必须先获得上述两项许可证，并满足所有规定的条件。

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