规避劳动用工风险需要从多个方面入手，包括完善劳动合同和福利制度、加强员工的安全教育和培训、制定严格的工作纪律和制度、加强用工合规管理以及建立健全的绩效考核和奖惩制度。

首先，建立完善的劳动合同和福利制度是规范用工关系的重要手段。企业应当与员工签订明确的劳动合同，明确员工的权利和义务，以减少用工纠纷的风险。同时，提供丰厚的薪酬和福利，可以吸引优秀的员工，减少员工的流失率。

其次，加强员工的安全教育和培训也至关重要。对于一些风险比较高的岗位，企业应当加强员工的安全教育和培训，使其了解岗位的风险和安全措施，预防事故的发生，减少用工风险。

此外，制定严格的工作纪律和制度同样重要。企业应当要求员工按照规定的程序和要求进行工作，降低员工的违规行为和事故的概率，减少用工风险。

在用工过程中，企业还需要遵守相关法律法规，确保用工合规。例如，合理安排员工的工作时间，避免超时工作；按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资等。这样可以降低因用工违规而引发的用工风险。

蕞后，建立健全的绩效考核和奖惩制度也是规避用工风险的关键。通过绩效考核，激励员工的工作积极性，提高工作质量和效率，减少由于员工工作不力而引发的用工风险。同时，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚，以维护良好的用工秩序。

规避劳动用工风险需要从多个方面入手，企业需要建立完善的制度和流程，加强员工的教育和培训，遵守相关法律法规，并建立健全的绩效考核和奖惩制度。这样才能有效地降低用工风险，保障企业的稳定发展。

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