人力外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在多个方面有所区别。以下是区别的详细介绍：

· 定义不同。人力外包是指企业将其内部的人力资源管理职能外包给其他企业或组织，由外部机构提供相应的人力资源服务；劳务派遣是由派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工方式。

· 管理和控制不同。在人力外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，劳动者与派遣单位签订劳动合同，成为派遣单位的员工，再由派遣单位将其派遣到用工单位工作。这意味着在人力外包中，企业可以完全管理和控制员工的工作职责和工作方式，而在劳务派遣中，用人单位对被派遣的劳动者进行一定程度的管理和指导，但雇佣关系属于劳务派遣公司，用人单位对员工的管理和控制力度相对较弱。

· 责任和风险不同。在人力外包中，企业需要对外包的服务进行监督和管理，确保服务提供商按照合同要求履行职责，在此过程中，企业需要对外包服务的效率和质量负责，并承担相应的风险；在劳务派遣中，用人单位主要负责员工的工作指导和监督，劳务派遣公司则负责员工的雇佣关系管理。

· 适用法律不同。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；人力资源外包则涉及经济法、合同法等领域。

综上所述，人力资源外包和劳务派遣在定义、管理和控制、责任和风险、适用法律等方面存在显著差异。企业需要根据自身的需求和特点选择合适的人力资源管理策略。

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