劳动纠纷的类型主要包括以下几种：

· 个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议涉及劳动者与单个用人单位之间的争议；集体劳动争议则涉及劳动者一方三人以上的共同争议，通常基于共同的理由。

· 因履行劳动合同发生的争议。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议。

· 因开除、除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这些情况涉及劳动者被开除、除名、辞退，或因辞职、自动离职导致的劳动关系终止。

· 因执行国家劳动法规发生的争议。这包括工资、保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。

· 其他类型的劳动纠纷。这可能包括因违反知识产权、商业秘密泄露等法律法规规定的其他争议。

此外，根据争议的内容和性质，劳动纠纷还可以分为不同的类别。例如，因履行集体合同发生的争议，或因执行国家关于工时、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护等规定发生的争议。

浙江保洁外包