在面试中，以下行为可能会让面试官对候选人产生负面印象，甚至导致被拒绝：

1. 迟到：守时是评估一个人是否负责任和组织能力强的关键因素。如果候选人迟到，面试官可能会认为他们缺乏时间管理能力和对工作的尊重。

2. 准备不足：如果候选人没有充分了解公司和职位，或者没有准备回答有关技能和经验的常见问题，这可能意味着他们对这个职位不感兴趣或缺乏职业精神。

3. 撒谎或夸大事实：任何形式的欺骗或夸大自己的能力和成就都会给面试官留下不诚实的印象，并可能导致候选人被拒绝。

4. 缺乏互动和沟通技巧：候选人需要具备良好的沟通技巧来表达自己的观点、回答问题，并与面试官建立良好的互动。缺乏这些技巧可能会影响他们给面试官留下的印象。

5. 对薪酬和福利要求过高：如果候选人的期望薪酬远高于公司的预算，即使他们表现出色，也可能因为财务原因而被拒绝。

6. 行为不当或态度不端正：不礼貌、傲慢或粗鲁的行为，以及对公司或职位的不恰当评论，都可能让候选人失去机会。

7. 缺乏对问题的思考：如果候选人没有充分思考问题的答案，或者表现出对问题的不理解，这可能意味着他们缺乏分析能力和批判性思维。

8. 缺乏动机或兴趣：如果候选人没有表现出对职位或公司的热情，或者他们的回答表明他们对这份工作没有真正的兴趣，面试官可能会怀疑他们的工作动力。

9. 频繁跳槽：如果候选人过去频繁更换工作，面试官可能会担心他们的工作稳定性。

10. 没有明确的职业规划：对未来没有明确计划的人可能表明他们对自己的职业发展缺乏深思熟虑。

请注意，这些行为并不一定意味着候选人会被拒绝，因为每个公司和职位的面试过程都有所不同。有些公司可能更看重候选人的潜力，而不是过去的经验或行为。因此，尽管上述行为可能会在面试中产生负面影响，但具体情况还需要根据具体情况和公司的需求来判断。

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