一、派遣企业应当履行相关法律法规和劳动合同的要求

派遣企业作为派遣工人的用工单位，应当按照相关法律法规和劳动合同的要求，向被派遣员工支付工资和社会保险费用。同时，派遣企业还应当对被派遣员工进行管理和培训，确保员工的工作质量和安全。

二、接受派遣企业应当与被派遣员工建立良好的工作关系

接受派遣企业作为派遣工人的实际用工单位，应当与被派遣员工建立良好的工作关系，保障员工的劳动权益。具体来说，接受派遣企业应当在工作内容、工作时间、工作环境等方面为被派遣员工提供合理的保障，确保员工的劳动权益得到充分保障。

三、派遣企业应当建立完善的管理制度

派遣企业应当建立完善的管理制度，对被派遣员工进行管理和培训，确保员工的工作质量和安全。具体来说，派遣企业应当制定详细的工作流程和工作标准，对员工进行培训和考核，确保员工的工作能力和工作质量得到提升。

四、建立劳务派遣工人维权机制

在劳务派遣中，建立劳务派遣工人维权机制是非常重要的。具体来说，派遣企业和接受派遣企业应当建立联系机制，及时了解被派遣员工的工作情况和工作需求，及时解决工作中遇到的问题和困难。同时，派遣企业和接受派遣企业还应当建立投诉机制，对于员工的投诉和举报，及时进行处理和反馈。

总之，保障派遣工人的权益是劳务派遣中的重要问题，需要派遣企业和接受派遣企业共同努力。只有建立完善的管理制度和维权机制，才能够保障派遣工人的劳动权益得到充分保障。

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