根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对约近百个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2015-2021 年我国劳动力市场需求始终大于供给。

2022年第一季度，人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。一季度，全国人力资源市场供需人数环比有所增长、同比有所降低，总体运行平稳。

招聘各类人员约524.2万人，进入市场的求职者约334.3万人，求人倍率约为1.57 ，环比上升了0.01，同比下降了0.03。从供求总量看，与上年同期相比，2022年第一季度的需求人数减少了14.3万人、下降了2.7%，求职人数减少了5.4万人、下降了1.6%。与上季度相比，一季度的需求人数增加了约112.4万人、增长了28.5%，求职人数增加了近69.1万人、增长了27.4%。

中国人力资源服务业自改革开放以后开始萌芽，人力资源服务机构开始逐渐涌现，在2001年加入WTO后，人力资源市场逐步开放，公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同构建起了多层次、多元化的人力资源服务体系，同时中国的经济增长动力正从以往的“人口红利”转为“人才红利”，在企业对人才竞争逐渐激烈的当下，市场对人力资源服务的需求持续提升。

物流劳务外包已成为现代企业管理和发展的新趋势。由于经济形势、企业需求等因素，我国物流劳务外包公司的兴起不可避免，人力资源产业正成为企业需要的新形式！

从结构上看，疫情加速了数字化发展，信息技术外包增长迅速。从地区角度看，长三角地区和示范城市引领发展，江苏、上海、广东等省市具有明显的产业特色。从企业角度看，民营企业发展迅速，超过1亿元的企业数量显著增加。从就业角度看，吸收就业能力进一步提高，解决大学生就业贡献突出问题。

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